La Comisión Europea aprobó el pasado 10 de junio la Nueva Agenda de las Capacidades para Europa con el objetivo de que las personas adquieran desde edades tempranas unas habilidades amplias y de que se aproveche al máximo el capital humano, lo que a su vez impulsará la empleabilidad, la competitividad y el crecimiento en Europa.
Actualmente, unos setenta millones de europeos no tienen la suficiente capacidad de lectura y escritura. Muchos otros, en particular jóvenes muy cualificados, ocupan empleos que no corresponden a su talento y aspiraciones, y muy pocos tienen el espíritu empresarial y las competencias para crear su propia empresa y seguir adaptándose a las cambiantes necesidades del mercado laboral.
La Nueva Agenda de las Capacidades para Europa insta a los Estados miembros y a las partes interesadas a mejorar la calidad de las capacidades y su adecuación al mercado de trabajo. Para ello, la Comisión pondrá en marcha diez acciones en los próximos dos años que pretenden hacer más visibles las destrezas y mejorar su reconocimiento a escala local, nacional y de la UE, desde los centros escolares y universitarios hasta el mercado laboral:
- Una garantía de capacidades, destinada a que los adultos poco capacitados alcancen un nivel mínimo en lectura, escritura, aritmética e informática y consigan terminar la segunda etapa de la educación secundaria.
- Una revisión del Marco Europeo de Cualificaciones que permita una mejor comprensión de las cualificaciones y un mejor uso de todas las capacidades disponibles en el mercado laboral europeo.
- La «Coalición en favor de las capacidades digitales y el empleo» que aspira a establecer una amplia reserva de talentos digitales para que todos en Europa, también la población activa, tengan unas habilidades digitales adecuadas.
- El «Plan de cooperación sectorial sobre capacidades» para mejorar la información estratégica sobre competencias y abordar las carencias de competencias en sectores económicos específicos.
- Las «herramientas para establecer el perfil de capacitación de nacionales de terceros países» para la temprana detección y elaboración de perfiles de las habilidades y cualificaciones de los solicitantes de asilo, refugiados y demás inmigrantes.
- Una revisión del marco Europass, para mejorarlo y que sea más fácil presentar las destrezas propias y obtener información útil y en tiempo real sobre las necesidades de capacidades y las tendencias.
- Hacer de la educación y la formación profesionales (EFP) una primera opción, fomentando que los estudiantes de EFP tengan oportunidades de adquirir experiencia laboral y dando más visibilidad a las salidas que ofrece la EFP.
- Una revisión de la Recomendación sobre las competencias clave para ayudar a que más personas adquieran el conjunto básico de las capacidades necesarias para trabajar y vivir en el siglo XXI, prestando una atención especial a promover el espíritu emprendedor y las aptitudes de innovación.
- Una iniciativa de seguimiento de los titulados para mejorar la información sobre cómo se desempeñan los titulados en el mercado laboral.
- Una nueva propuesta para seguir analizando e intercambiando prácticas óptimas sobre formas eficaces para hacer frente a la fuga de cerebros.
La Agenda de las Capacidades para Europa se anunció en el programa de trabajo de la Comisión para 2016 y aspira a contribuir a una mayor convergencia social y a abordar las tres graves dificultades de las economías de hoy: la falta de capacidades adaptadas a las necesidades del mercado laboral, la insuficiente transparencia de las habilidades y las cualificaciones y la dificultad de prever y pronosticar las necesidades al respecto.
